解决方案
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绩效考核管理体系(一)


绩效考核管理体系解决方案


 您的企业绩效考核存在如许的题目吗?


华跃绩效考核软件将供应一个完美的的全员绩效管理工作平台


华跃绩效考核软件功用上风

 系统天真,顺应管理差别

绩效管理体系支撑360度审核、MBOKPIBSC和才能本质模子运用多种形式,绩效目标、审核计划天真定制,支撑分类分层管理。支撑员工审核、部门审核和单元审核。

 功用雄厚,审核评分仔细

体系中供应了审核打分参数掌握,制止了“老好人”、“泄私愤” 等工资主观身分的滋扰,包管审核效果的客观和公平。

  绩效自助,评价科学便当

正在绩效自助中,审核评分时能够挑选差别分值对应的品级,也能经由过程标度设置实现间接挑选评分标准得出分数,评分越发轻易正确。

正在绩效目标管理中,能对绩效目的停止调解,同时借可以或许随时检察目的实行历程,实现目的历程管理。

随时检察打分状况,把握审核进度,确保事情定时完成。审核企图启动后,绩效考核专员随时能够检察打分状况,哪些人未作评价、哪些人正在评价、哪些人曾经评价等状况,绩效专员能够敦促评价人实时停止评价。

  绩效剖析,有助管理诊断

体系供应立体的、全方位的剖析功用,使审核效果剖析越发客观、正确、直观。

体系可以或许停止单人绩效对照剖析,直观反应员工的绩效差异,增进员工绩效革新。

体系不只供应本次审核的剖析,同时借供应历次审核趋向剖析,直观相识团队和小我私家绩效转变状况。宏景世纪审核体系中供应单目标趋向剖析和多目标趋向剖析两种。

 反应运用,增进绩效提拔

体系可以或许凭据用户自定义的模板,主动天生考语和综合测评表,在线停止绩效反应,资助员工实时革新绩效。

绩效效果取薪酬、培训等业务联系关系,增进构造绩效连续提拔。



 华跃绩效考核软件功用特性

  操纵简朴:体系界面简约、操纵流程化,到处遵照“功用越庞大,操纵越简朴”的设想理念,寻求操纵无停滞,智能化,用户无需专业培训便可运用软件。

 功用雄厚:体系不只可以或许实现绩效考核的在线打分,在线评议;借供应种种审核效果剖析东西,为决议计划供应根据,并将审核效果取薪酬福利、职务升迁等挂钩,实现科学有用的人力资源管理。另外,体系借供应了信息反馈、绩效申诉、绩效面谈相同、审核批改等功用,充分体现审核事情的平正、公平、公道。

 实用性强:体系供应简朴形式和通用形式两种审核形式,简朴形式适用于绩效考核管理的晚期阶段,操纵简朴,实用性强;通用形式适用于绩效考核管理对照庞大的单元,可以或许实现360度、270度、180度等差别角度的审核,经由过程主表、副表实现多角度审核。

 天真开放:体系可以或许自定义审核要点、审核目标、权重等,挑选差别种别的审核人,构成差别审核人对统一审核工具的多张审核表。经由过程修正审核要点、审核模板等,便可实现种种差别性子、差别范围的企事业单位不同类型的审核。


 华跃绩效考核软件技术特征

 基于WEB的运用:集中化管理和保护,客户端的免安装和整保护,极大的低落了企业的保护本钱。

 跨平台支撑:能够正在多种支流服务器和操作系统平台上运转,如正在支流UnixLinux操作系统、Windows2000SP2 /WindowsServer2003/Windows2008 平台上运转。轻易用户对体系的扩大、晋级、保护,同时也能充裕珍爱用户的投资。

 开放的、可扩大的运用:华跃绩效管理软件基于平台化研发,为企业供应的是一个绩效协同平台,支撑企业的可持续发展。正在产品设计上充裕思索体系的开放性和可扩展性。支撑种种导入导出功用。

取企业别的运用的集成:华跃绩效管理软件取企业别的运用系统集成,起首能知足单点登录、同一认证、待办义务、邮件系统、短信效劳和挪动办公设备的集成,同时也供应深层次数据同享集成效劳。

 高度的安全性运用:接纳B/S/构造,体系代码悉数放于服务器上,只要体系管理人员才气变动及布置代码。而且只要运转正在服务器上的代码才能够接见数据库,客户端不克不及间接接见,如许能够包管服务器平安;应用程序正在功用、数据权限和绩效考评中触及的私密性等方面停止了有用设想,进步了应用程序自己的安全性。



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