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集团化管理


构造架构设置天真

       支撑集团公司多构造架构,顺应企业天真的管理转变,知足生长型需求;一键式天生构造架构图;及时统计超编、缺编、在职数据。凭据岗亭上下级干系、岗亭联系关系,资助企业计划员工职业生涯。

实现子公司HR业务单位本地化融会
  
       体系为子公司管理零丁设立管理帐套,集团公司可定制相符子公司特征的管理。以使子公司管理政策相符本地劳动主管部门、人材情况等,最大水平减低管理风险,提拔HR管理效益。包孕人事、薪酬、雇用、劳动合同、保险等等。

集团集中管控

        体系供应细粒化权限管理,实现集团取子公司的协同管理和管理层级。
      
同一数据库审计

    集团取子公司数据库同步,并保障数据安全性。
     集团公司可及时对子公司HR数据停止剖析取处置惩罚。及时掌控子公司HR管理状况。





细粒化权限管理,实现受权取管理的平衡

分公司管理人员的权限可设定正在子公司范围内,并可实现根据部门,小组、小我私家的管理权限分派。

支撑天真的权限设置。包孕业务管理权限、部门管理权限、职员管理权限。





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