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薪资管理体系

 薪资管理体系

  • 分类: 人力资源系统-薪资管理体系
  • 产品型号
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  • 一、特征功用简介:   
    人为体系,异乎寻常,局部特性以下:  

    ☆ 支撑个人所得税盘算,计时、计件、提成人为、职等职级等管理;   
    ☆ 支撑人为盘算公式自定义,工资表中各项的盘算公式,由用户恣意界说(盘算公式自定义);   
    ☆ 主动天生人为人员名单,人为数据录入方便快捷,支撑成批修正操纵,支撑公式盘算、汇总;   
    ☆ 人为数据可天生多家银行接口的人为主动转帐文件,完整以取银行主动转帐体系相容的数据格式输出,并贮存于磁盘,轻易背银行报盘(银行代发人为);   
    ☆ 体系预设种种报表,报表品种、花样完全,之外用户借可运用体系内置报表设想体系随便增添、修正、删除报表,其数目、花样、品种不限(报表自定义),人为报表困难正在我司体系中已不是困难;   
    ☆ 各功能模块中,用户能够静态自定义对材料停止种种汇总操纵(汇总自定义);   -33367.com
    ☆ 稀奇版本,支撑人为AB帐,AB帐完整知足种种验厂尺度,另外还可依客户停止修正、定制功用;   

    二、体系简介:   

    ☆ 体系接纳MDI构造,多功能能够恣意翻开,随便切换操纵;   
    ☆ 正在各功能模块中,用户能够静态自定义表格的显现宽度、是不是显现该项、位置、各项的显现题目等(操纵界面显现自定义);   
    ☆ 各功能模块中,用户能够静态自定义对材料停止种种汇总操纵;   
    ☆ 支撑个人所得税盘算,计时、计件、提成人为、职等职级等管理;  
    ☆ 支撑人为构成项目自定义,本体系的人为项目由用户恣意界说、增添,确保取实际工资项目同等(人为项目自定义);  
    ☆ 支撑人为盘算公式自定义,工资表中各项的盘算公式,由用户恣意界说(盘算公式自定义);   
    ☆ 主动天生人为人员名单,人为数据录入方便快捷,支撑成批修正操纵,支撑公式盘算、汇总;   
    ☆ 人为数据可天生多家银行接口的人为主动转帐文件,完整以取银行主动转帐体系相容的数据格式输出,并贮存于磁盘,轻易背银行报盘(银行代发人为);   
    ☆ 体系预设种种报表,报表品种、花样完全,之外用户借可运用体系内置报表设想体系随便增添、修正、删除报表,其数目、花样、品种不限(报表自定义),人为报表困难正在我司体系中已不是困难;   -太阳城娱乐网站0797tuan.com
    ☆ 壮大的查询、排序、统计功用,让您轻松完成一切统计汇总上报事情;   
    ☆ 各功能模块中,用户能够静态自定义对材料停止种种汇总操纵(汇总自定义);   
    ☆ 体系具有天真、严厉的权限设定功用,接纳异常周到有用的多层体系权限设置,确保企业各种材料的可靠性和保密性,防备毛病和违规操纵。支撑用户组权限,权限项目设置包孕:运用、新增、修正、删除、导出、汇总、打印、表格设置等;   
    ☆ 体系种种材料皆可凭据用户的查询前提成批或独自导成Excel文件、文本文件、网页、CSV格式文件、RTF格式文件等,轻易数据的交流、生存、照顾、银行代发人为、二次剖析、与其它软件的数据同享等。   
    ☆ 更多精彩内容,尽正在试用中!   
    三、体系主要功能:   
    1、 工资管理体系   
    工资管理体系是人力资源管理的重点,从某方面去说是总个人力体系的终究好处表现,它关系到单元、企业、员工的支出题目。对人为政策落实状况怎样,每个人人为实行的准确与否,心中无底。工资收入关系到每一个人的切身利益,是根基生涯保障,人人皆很体贴,审定少了,损伤个人利益,问心无愧;审定多了,违背人为政策,事情渎职,给企业、单元进步了人力本钱。   
    工资管理重要包孕: 所得税金率设置、计件项目设置、计时项目设置、提成项目设置、人为项目界说、人为公式界说、人为核算管理、计件工资管理、计时工资管理、提成工资管理、人为业务管理(如:员工调资管理、员工乞贷管理)、人为明细查询、人为报表管理(如:人为月报表、人为季度报表、人为年度报表)、人为汇总查询、人为统计分析图、银行帐号管理、银行开户代发、银行代发管理等。
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